O candidato mais produtivo não é o que estuda mais, mas sim o que estuda melhor
NÃO ESQUEÇA. FAÇA UM BLOGEUIRO FELIZ. COMENTE!!

sábado, 2 de abril de 2016

ARGOFRUTA EM PETROLINA É VENDIDA PARA EMPRESA IRLANDESA

A Revista Exame de circulação nacional informa na coluna "Primeiro Lugar Online" que "A irlandesa Total Produce, uma das maiores empresas agrícolas da Europa, vai anunciar no fim de fevereiro a compra do controle da brasileira Argofruta, produtora e exportadora de frutas no país. As empresas são assessoradas pelo escritório Demarest Advogados e pela consultoria JK Capital. A Total Produce fatura 3 bilhões de euros e pretende fazer uma série de aqui­sições na América Latina. A Argofruta, com sede em Petrolina, é uma das maiores exporta­doras de limão e manga do Brasil para a Europa e para o Oriente Médio, e fatura cerca de 200 milhões de reais. O fundador da Argofruta, Daniel Briso, continuará à frente da operação no país e com participação minoritária" conclui a revista.

sexta-feira, 1 de abril de 2016

AMBEV VAI ENTRAR NO MERCADO DOS SUCOS

A cervejaria Ambev, maior empresa do Brasil em valor de mercado, está de olho no segmento de sucos naturais. Como é de seu estilo, a empresa pretende crescer nesse nicho por meio de aquisições. Depois de vasculhar o mercado, a Ambev abriu negociações para compra da carioca Do Bem. Fundada em 2007 pelo empresário Marcos Leta, a Do Bem fatura cerca de 200 milhões de reais vendendo sucos com apelo natural que custam 10% mais que os dos concorrentes. A a aquisição marcaria a entrada da Ambev num seguimento dominado por empresas como Coca-Cola e Britvic. No último ano, a Ambev acelerou sua diversificação ao comprar as cervejarias artesanais Colorado e Wals.

quinta-feira, 14 de janeiro de 2016

CONCURSO PARA PREFEITURA DE ITAPORANGA-PB

A Prefeitura de Itaporanga, no Sertão da Paraíba, abriu nesta segunda-feira (11) o prazo de inscrições para o concurso público de servidores e cadastro de reserva da cidade. Ao todo são oferecidas 140 vagas e os salários variam de R$ 945 e R$ 1.582. A taxa de inscrição para os níveis médio e técnico custa R$ 50. Já para o nível superior o custo é de R$ 75.

Os candidatos podem fazer as suas inscrições até o dia 12 de fevereiro no site da empresa responsável pelo concurso, que também disponibilza o edital completo do certame.

As provas vão ser realizadas no dia 13 de março em Itaporanga e o resultado deve ser divulgado no dia 11 de abril.

quarta-feira, 13 de janeiro de 2016

CONCURSO DA CAIXA SOB INVESTIGAÇÃO

O Ministério Público do Trabalho da 10ª Região, no Distrito Federal e no Tocantins, instaurou inquérito civil para investigar a convocação de candidatos aprovados no último concurso da Caixa Econômica Federal para formação de cadastro de reserva para o cargo de técnico bancário (nível médio). A seleção ofereceu oportunidades em todo o país.

Segundo o órgão, existem "indícios  de irregularidades na convocação de candidatos aprovados". As informações são do site do MPT.

Segundo o ministério, mais de 30 mil candidatos foram habilitados para o cargo em 2014 e somente 2.093 foram nomeados. Os demais aguardam a convocação e questionam a falta de reposição de empregados, principalmente em razão do Plano de Aposentadoria Anual.

terça-feira, 12 de janeiro de 2016

53 MIL CANDIDATOS TIRAM ZERO NO ENEM 2015

Mais de 53 mil candidatos que realizaram o Enem (Exame Nacional do Ensino Médio) 2015 zeraram a nota da redação. Outros 104 estudantes tiraram nota mil. O número de redações nota zero é bem menor do que na edição de 2014, quando 529.374 alunos zeraram.

A nota da redação é zerada quando: o texto possui desenhos ou informações desconexas; o candidato deixa a prova em branco ou escreve menos de sete linhas; o participante desrespeita os Direitos Humanos; ou não segue o tipo de texto exigido -- dissertativo-argumentativo.

A maior parte dos candidatos tirou, em redação, nota entre 501 e 600 pontos (ao todo, 1.987.251 estudantes). Quase 1,4 milhão de alunos tiraram mais de 600 pontos.

Sobre a polêmica do tema "violência contra a mulher" nas redes sociais, Mercadante afirma que houve uma tentativa de crítica ideológica. "Isso é um fato. O Brasil é o quinto país do mundo onde há mais violência contra a mulher", diz.

segunda-feira, 11 de janeiro de 2016

CONCURSO PARA O IFMA

O Instituto Federal do Maranhão (IFMA) abriu processo seletivo para educação de jovens e adultos no Campus Maracanã, em São Luís. As inscrições irão acontecer no período de 15 a 22 de janeiro e serão gratuitas. Os interessados poderão escolher entre os cursos de Técnico em Agropecuária e Técnico em Cozinha.

As inscrições vão ser realizadas de maneira presencial na sala do Departamento de Assistência ao Educando-DAE do Campus Maracanã, ou enviando os documentos pessoais, além de uma conta de energia do segundo semestre do ano passado para o e-mail eja.maracana@ifma.edu.br. A documentação precisa ser toda digitalizada.

Outras informações podem ser obtidas no portal do IFMA.

sábado, 2 de janeiro de 2016

(AGRICULTURA) ENGENHEIRO AGRÔNOMO 2014

O Estado do Paraná possui uma vasta extensão territorial o que permite que sejam cultivadas inúmeras variedades de hortifrutigranjeiros. A produção paranaense de olerícolas é pulverizada por todas as regiões do Estado, com uma concentração maior em torno das grandes cidades. Essas regiões são conhecidas pelo nome de:

a) Cinturões do HF.
b) Cinturões Verdes.
c) Faixa dos hortifruti.
d) Contorno Verde.


 



SOLUÇÃO

Cinturão verde é uma área verde que pode ser composta por parques, chácaras, reservas ambientais, jardins ou pomares localizados ao redor de uma cidade.

Os cinturões verdes são de grande importância para a manutenção da qualidade de vida dos habitantes dos centros urbanos, principalmente das grandes cidades possibilitando melhorias na qualidade do ar das cidades, criação de áreas de lazer, áreas de produção agrícola voltadas para a produção de frutas e hortaliças, abastecendo assim o mercado consumidor das cidades próximas. A vantagem é que a localização favorece o transporte destes gêneros agrícolas, deixando-os mais frescos, baratos e com menor pegada ecológica (mede a quantidade de recursos naturais renováveis para manter nosso estilo de vida. Basicamente, tudo o que usamos para viver vem da natureza e mais tarde voltará para ela. Essa é a nossa Pegada).


Resposta Letra B.

O CANDIDATO COM AUTOESTIMA VENCE MELHOR OBSTÁCULOS!



Na preparação de candidatos,tenho observado um aspecto que tem se sobressaído: a baixa ou a ausência de autoestima. O não reconhecimento deste importante atributo pessoal atrelado a sua dificuldade em reconhecer suas conquistas e vitorias. 

Pessoas com autoestima em equilíbrio, costumam se apresentar melhor diante dos obstáculos, pois consideram seu valor, têm a atitude de se salvar, de se recorrer a algo que esteja precisando.

O sonho de cada candidato é ser aprovado. Os concurseiros visam tal aprovação como coroamento, ingrediente que faltava para ele próprio reconhecer a sua autoestima. Enquanto esta não vem, vive um período de infinitos maus tratos com relação à sua pessoa.

É exatamente por este equivoco, que muitos, ao esperarem o reconhecimento da sua valorização pessoal, vão perdendo potência em razão dos caminhos que sua vida sinaliza. 

Associam à derrota, ao insucesso e transformam as frustrações em deformações maiores que vão sendo criadas a partir das ilusões criadas acerca de um tipo de sucesso e vitória que vêm magicamente, mostrando que você é especial!

Esse grande equivoco vêm sendo cometido em razão de um certo despreparo e falta de maturidade pessoal e muito menos pela incompetência técnica, dos estudos e de seu conhecimento.

O fator emocional quando não positivo em relação à sua pessoa, traz inúmeros danos como este que estou procurando decodificar e desmistificar.

O fato de alguns irem mais longe que outros, está associado ao que suficiente para cada um e ao que remete a capacidade criadora desse indivíduo em especial, pois é dele mesmo que surge a vitória. Seu valor e reconhecimento passam portanto a ser inquestionáveis, pois tem como comprovar através das suas ações, que denotam o nível de auto estima presente, indo ao encontro do que julgam merecer, sem precisar da platéia par lhe conferir este título.

Um outro equívoco é olhar o progresso de um colega candidato e ver nele a representação de lago que também deseja, mas que não necessariamente sabe se este em específico é pertinente a sua pessoa. Nessas circunstâncias a falta de auto estima compromete os resultados. Pois se há dúvida, comparações, desqualificações pessoais, lamentações – não há percurso que lhe direcione de forma positiva.

A estratégia na verdade é a de se coroar sem precisar esperar que lhe ofereçam. Isso não existe!!!

O que acabam por reconhecer é a excelência já existente, o amor que têm por si mesmo. E sabemos que amar a si mesmo, inclui, saber proteger-se, zelar pela sua imagem e pelos seus atos, ser o menos agressivo consigo mesmo, sem desmerecer-se.

Desenvolver a autoestima, além de gostar de si mesmo, é adotar práticas e atitudes que lhes direcionem para as realizações e propiciem achar por meio de gratificações, o caminho diante do seu projeto de carreira e da sua vida como um TODO.


* Luiza Ricotta é psicologia. Trabalha com o desenvolvimento pessoal e profissional de candidatos.

quinta-feira, 31 de dezembro de 2015

CONCURSO PARA PREFEITURA DE PETROLINA-PE

A Prefeitura de Petrolina, Pernambuco, divulgou a realização de novos Concursos Públicos para contratar profissionais na área da Educação para atuarem na Sede e no Interior.

A primeira oportunidade busca por 200 candidatos com nível Superior, para o cargo de Professor Alfabetizador, além da formação de cadastro reserva.

Já o segundo o edital vai contratar profissionais de nível Médio, para atuarem como Secretário Escolar (72 vagas).

Os salários são de R$ 956,47 e R$ 1.122,40, e nos dois casos, dentro do total de vagas há oportunidades para pessoas com deficiência.

Para participar inscreva-se até às 20h do dia 27 de janeiro de 2016, no site. Lembre-se de efetuar o pagamento da taxa de inscrição, via boleto bancário.

Os candidatos serão avaliados por meio de Prova Objetiva, composta por questões relacionadas às disciplinas de Português, Matemática, Conhecimentos de Informática e Conhecimentos Gerais e Específicos, de acordo com o que for determinado pelos editais. Além disso, haverá Prova de Títulos.

CONCURSO PARA PREFEITURA DE AFOGADOS DA INGAZEIRA-PE

De 28 de dezembro de 2015 a 29 de janeiro de 2016, a Prefeitura Municipal de Afogados da Ingazeira, Pernambuco, recebe inscrições para o Processo Seletivo que visa o preenchimento de vagas e a formação de cadastro reserva.

Os cargos que compõem este edital são Agente Comunitário de Saúde - ACS e Agente de Combate ás Endemias - ACE.

Os pedidos de participação serão recebidos na Secretaria de Saúde, situada na Avenida Rio Branco, nº 450, Centro, das 8h às 12h e das 14h às 17h.

quarta-feira, 30 de dezembro de 2015

PREFEITURA DE CONDADO-PE RETIFICA EDITAL DO SEU CONCURSO

A Prefeitura Municipal de Condado, Pernambuco, anunciou a primeira retificação do Concurso Público promovido para o preenchimento de 114 vagas.

O documento exclui o cargo de Técnico em Enfermagem do quadro de remuneração, insere a função de Agente Comunitário de Saúde - Microárea Lourival Lima (1) e modifica a data prevista de aplicação da Prova Escrita, para 21 de fevereiro de 2015. Outra medida definida com a retificação é a respeito do Curso de Formação Continuada a ser aplicado com os convocados aos cargos de Agente Comunitário de Saúde e de Combate às Endemias.

Os salários variam de R$ 788,00 a R$ 2.216,00, conforme a função exercida e as jornadas desempenhadas, que podem ser de 30h ou 40 horas semanais, ou ainda de 150h a 200 horas mensais.

O prazo de inscrição ocorre até 21 de janeiro de 2016, pelo site da organizadora, mediante o pagamento das taxas nos valores de R$ 50,00; R$ 70,00 ou R$ 95,00.

CONCURSO DO IBGE 2016

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), anunciou no Diário Oficial da União desta segunda-feira (28), a abertura de dois Concursos Públicos.

O edital 01/2015 rege o certame com vagas para Analista de Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Informações Geográficas e Estatísticas A I (90), e Tecnologista em Informações Geográficas e Estatísticas A I (50), que requerem formação de nível superior.

Há oportunidades para Analistas nas áreas de:
Análise de Projetos (2), 
Análise de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações - Web Mobile (6), 
Análise de Sistemas - Desenvolvimento de Sistemas (16), 
Análise de Sistemas - Suporte Operacional (7), 
Análise em Biodiversidade (1), 
Auditoria (1), 
Ciências Contábeis (7), 
Design Instrucional (3), 
Educação Corporativa (2), 
Engenharia Agronômica (3), 
Engenharia Civil (2), 
Geoprocessamento (12), 
Jornalismo - Redes Sociais (2), 
Orçamento e Finanças (1), 
Planejamento e Gestão (3), 
Processos Administrativos Disciplinares (1), 
Recursos Humanos - Administração de Pessoal (5),
Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas (4) e 
Recursos Materiais e Logística (12).

Já a função de Tecnologista apresenta vagas em Biblioteconomia (2), 
Economia (21), 
Engenharia Cartográfica (3), 
Engenharia Florestal (3), 
Estatística (12), 
Geografia (4), 
Programação Visual - Webdesign (5).

 
No edital 02, no entanto, há 460 vagas para Técnico em Informações Geográficas e Estatísticas A I, distribuídas entre os Estados do:

Acre (5), 
Alagoas (8), 
Amazonas (7), 
Bahia (39), 
Ceará (24), 
Distrito Federal (20), 
Espírito Santo (9), 
Goiás (18), 
Maranhão (12), 
Minas Gerais (46), 
Mato Grosso do Sul (6), 
Mato Grosso (8), 
Pará (18), 
Paraíba (8), 
Pernambuco (25), 
Piauí (10), 
Paraná (31), 
Rio de Janeiro (36), 
Rio Grande do Norte (8), 
Rondônia (6), 
Rio Grande do Sul (30), 
Santa Catarina (17), 
Sergipe (8), 
São Paulo (56) e 
Tocantins (5).

 
Os salários variam entre R$ 3.098,85 e R$ 8.734,88, conforme os valores de gratificação ofertados em cada cargo. A jornada de trabalho é de 40 horas semanais.

As inscrições ocorrem de 4 a 28 de janeiro de 2016, pelo site da organizadora, mediante o preenchimento do formulário disponível na página eletrônica, e pagamento das taxas nos valores de R$ 49,00 ou R$ 69,00, por GRU. Podem participar profissionais com ensino médio.

Os participantes serão submetidos às Prova Objetiva, Discursiva e Prática, de acordo com o método adotado em cada edital. A aplicação dos testes escritos está prevista para os dias 10 e 17 de abril de 2016.

CONCURSO PARA PREFEITURA DE AFOGADOS DA INGAZEIRA-PE

De 28 de dezembro de 2015 a 29 de janeiro de 2016, a Prefeitura Municipal de Afogados da Ingazeira, Pernambuco, recebe inscrições para o Processo Seletivo que visa o preenchimento de vagas e a formação de cadastro reserva.

Os cargos que compõem este edital são Agente Comunitário de Saúde - ACS e Agente de Combate ás Endemias - ACE.

Os pedidos de participação serão recebidos na Secretaria de Saúde, situada na Avenida Rio Branco, nº 450, Centro, das 8h às 12h e das 14h às 17h.

terça-feira, 29 de dezembro de 2015

RETIFICAÇÃO DO EDITAL DO IF SERTÃO (PERNAMBUCO)

Foi publicada a segunda retificação do Processo Seletivo do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sertão Pernambucano (IF Sertão), que visa o preenchimento de 52 vagas docentes.

As oportunidades estão distribuídas entre as áreas de:
Arquitetura (3), 
Artes (3), 
Biologia (4), 
Educação Física (1), 
Eletrotécnica (3), 
Engenharia Civil (2), 
Engenharia Mecânica (1), 
Filosofia (1), Física (4), 
Geografia (2), 
História (3), 
Informática I (2),
Informática II (3), 
Informática III (1), 
Libras (2), 
Língua Inglesa (4), 
Língua Portuguesa (3), 
Matemática (2), 
Química (3), 
Tecnologia de Alimentos (3) e 
Zootecnia (2).

O vencimento mensal é de R$ 4.014,00, considerando a jornada de Dedicação Exclusiva. A este valor será acrescida retribuição por titulação, resultando em salários de até R$ 8.639,50, conforme a titulação apresentada.

Podem participar profissionais graduados que se inscreverem até 18 de janeiro de 2016, exclusivamente pelo site, mediante o preenchimento do formulário e pagamento da GRU de R$ 120,00.

Para avaliar os inscritos serão aplicadas Prova Escrita, de Desempenho Didático e de Títulos, cujo resultado final está previsto para ser publicado em 17 de março de 2016.

CONCURSO PARA PREFEITURA DE SÃO JOÃO-PE

Entre os dias 21 de dezembro de 2015 e 20 de janeiro de 2016, a Prefeitura de São João, Pernambuco, recebe inscrições para o Concurso Público que visa o preenchimento de diversos cargos de níveis fundamental, médio, técnico e superior.

A remuneração varia de R$ 788,00 a R$ 6.000,00, de acordo com a função exercida e jornada desempenhada, que podem ser constituídas por cargas horárias semanais, mensais ou de escala.

As 298 oportunidades estão distribuídas entre as funções de:

Agente Comunitário de Saúde (1), 
Agente de Controle Interno (1),
Agente de Disciplina Escolar (3), 
Assistente Administrativo Educacional (1), 
Assistente Social (2), 
Auxiliar Administrativo (10), 
Auxiliar de Controle Interno (1), 
Auxiliar de Saúde Bucal - PSF (5), 
Auxiliar de Serviços Educacionais (45), 
Auxiliar de Serviços Gerais (50),
Biomédico (1), 
Bioquímico (1), 
Condutor Socorrista (5), 
Coveiro (1), 
Eletricista (2), 
Enfermeiro - Hospital (5), 
Enfermeiro - PSF (5),
Engenheiro-Agrônomo (1), 
Farmacêutico (1), 
Fisioterapeuta (1), 
Fonoaudiólogo (1), 
Fonoaudiólogo Escolar (1), 
Gari - Margarida (10), 
Instrumentador Cirúrgico (1),
Mecânico (2), Médicos PSF (5), 
Dermatologista (1), 
Endocrinologista (1), 
Ginecologista (1), 
Neurologista (1), 
Obstetra (1), 
Ortopedista (1), 
Pediatra (1), 
Plantonista (5), 
Psiquiatra (1), 
Urologista (1), 
Médico Veterinário (1),
 Motorista (5),
Motorista Escolar (5), 
Nutricionista (1), 
Nutricionista 
Escolar (1), 
Odontólogo - PSF (5), 
Operador de Máquinas (3), 
Pedreiro (3), Pintor (1), 
Professor I - Anos Iniciais (45),
Professor II de Ciências (1), 
Educação Física (2), 
Geografia (1), 
História (1), 
Língua Inglesa (2), 
Língua Portuguesa (2),
Matemática (2), 
Psicólogo (2), 
Psicólogo Escolar (1), 
Recepcionista (5), 
Técnico Educacional em Informática (1), 
Técnico em Agropecuária (2), 
Técnico em Enfermagem (10), 
Técnico em Enfermagem - PSF (5), 
Vigia Escolar (5) e 
Vigilante (10).

Inscrições e o edital estão disponíveis no site.

Como Passar em Concursos

Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratégia planejada. Isso serve também para os:
· Concursos públicos
· Vestibulares
· Testes supletivos
· Testes de seleção de pessoal
Todos não passam de mais "jogos", que precisamos saber jogar.
Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, não significa que teremos sempre êxito. Isso acontece porque, mesmo advertidos, pecamos em algumas orientações simples:
· Escolhendo a vaga apenas pelo salário que oferece
· Não estudando corretamente as matérias (por falta de tempo, achar que "já sabe demais", ou dedicando-se mais às matérias erradas)
· Lendo superficialmente o edital
· Não possuindo os requisitos exigidos (estar aquém do grau de exigência intelectual ou física necessárias)
· Não adquirindo apostilas e livros necessários
Contudo, alguns cuidados são indispensáveis. Muitas pessoas bem preparadas não são bem sucedidas em seleções justamente por não observarem esses pontos.

ESCOLHA


A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer é uma das mais importantes nesse tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de início. Às vezes, nem é interessante ser candidato, muito mais porque está cada vez mais difícil pagar as taxas de inscrição.

1. SALÁRIO A necessidade de salário é bem particular para cada um. A exigência é bem menor para aqueles em início de carreira (que precisam ainda ganhar experiência) ou desempregados, do que para os com muitas obrigações e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remuneração mínima que podemos aceitar (incluindo o salário indireto - benefícios, comissões e gratificações).
Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critério de só se candidatarem a vagas que garantam uma remuneração, no mínimo, 50% superior a que já possuem, quando na realidade a crise econômica mundial não está permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou merecem.
Dependendo da situação, manter o mesmo poder aquisitivo, ou até trocá-lo por uma maior estabilidade, já é lucro. É importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdência social e fundo de garantia) podem levar boa parte do salário bruto. Às vezes um salário menor com menos descontos é tão atraente quanto o que se ganha hoje.
Outro fator primordial é o índice de reajuste da categoria, ao qual o salário está associado, para evitar que a maior parte da sua remuneração direta seja engolida pelo tempo.
No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salário oferecido pode levar a sucessivos fracassos em concursos, uma vez que a competição é muito mais acirradas nesses casos

2. NÚMERO DE VAGAS Ao contrário do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas "mais fáceis", para cargos com muitas vagas. O resultado é justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura

3. CONCORRÊNCIA Já o grande número de candidatos à vaga é desestimulante, pois aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Também é interessante verificar a relação de "Número de vagas X Concorrentes", para analisar proporcionalmente o que significa aquele número de candidatos.
Processos seletivos pouco divulgados e de órgaos pouco conhecidos também tendem a ter baixa concorrência

4. EXIGÊNCIAS A tendência é o aumento do nível de exigência para as classificações. Por outro lado, o crescimento da concorrência no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponíveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mão-de-obra disponível. Noções de Informática e inglês, por exemplo, devem se tornar comum.
Assim, é frustrante tentar um concurso que exige muito além da sua capacidade (como acontece em concursos da área de fiscalização, jurídica, seleções para embaixador e em algumas provas para cursos internacionais).
Para diminuir esse problema, é interessante manter-se atualizado, estudando constantemente, e com bastante antecedência da data das provas.
Esse princípio também vale para os exames que aferem a capacidade prática ou física do candidato. Não adiante entrar numa seleção para a qual você não tem condições de passar nos testes de aptidão no computador ou nos 100m rasos, por exemplo.
O nível de escolaridade exigido determina fortemente o grau da concorrência que se vai ter. Entrar em seleções que exijam apenas o segundo grau, quando já se ganhou toda a experiência de um curso universitário pode fazer a diferença do candidato

5. BENEFÍCIOS Os benefícios de uma função agregam valor real ao salário. Em muitos casos, superando até o próprio salário base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets alimentação, parcela do plano de saúde paga pela empresa, cesta básica, ajuda de custo, ajuda de transporte, gratificações e adicionais.
Mas, atenção: é importante saber se os benefícios serão incorporados à remuneração em caso de licenças e aposentadoria. Caso contrário, o salário, quando inativo, não justificará todos os anos dedicados àquele trabalho. O salário indireto também pode ser perdido a qualquer momento.
A forma de aposentaria é um forte diferencial. Quando a empresa oferece complemento ou equiparação salarial do aposentado em relação ao ativo, é o ideal. Recolher FGTS pode diminuir os rendimentos mensais, mas são uma poupança forçada para necessidades futuras.
A maior ou menor estabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda educacional (em cursos e reciclagens profissionais) devem tamém ser considerados como benefícios

6. CARGA HORÁRIA Mesmo que a tendência seja a redução cada vez mais das horas trabalhadas, a carga horária semanal não é um benefício considerável, ainda mais as demais vantagens não forem supridas. Em outras palavras, não devemos ir atrás de trabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens

7. VOLUME DE TRABALHO Semelhantemente à carga horária, o volume de trabalho só deve ser considerado se excessivo ou estressante. Mas, não tenha medo de trabalhar muito. Geralmente, a melhor remuneração está associada a uma maior responsabilidade

8. NATUREZA DO CARGO Cada pessoa possui um perfil e aspirações individuais. Trabalhar ou estudar por muito tempo, em alguma coisa para a qual não se tenha a menor vocação, pode ser martirizante. Portanto, nem só salário e vantagens são importantes no cargo pretendido

9. OBJETIVO DA EMPRESA Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira, é interessante pesquisar a solidez da organização e o futuro do próprio produto que ela produz, para evitar tomar a canoa errada

10. EXIGÊNCIAS DE CURRÍCULO As exigências de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre excluem um candidato que não se enquadre 100% nas especificações.
Dependendo do rigor da seleção, das intenções da empresa e até do nível dos outros candidatos, esses critérios podem ser mais ou menos flexíveis.
Ou seja, não ter determinado curso não significa que o candidato está fora da concorrência. Algumas contratações demoram tanto tempo para serem efetuadas que o candidato tem condições de fazer o curso mesmo após ter prestado o concurso.

ANÁLISE DO EDITAL

Uma etapa muitas vezes menosprezada pelo concorrente é a análise do edital de Seleção. Ele não só define a taxa de inscrição e datas dos testes, como estabelece todas as regras do jogo. Portanto, é interessante ler com muita atenção o edital, para saber:

1. PONDERAÇÃO Qual o peso de cada matéria. A ponderação das notas das provas define quais as matérias que se deve estudar mais.
Podemos até escolher o cargo, ou curso, para o qual concorrer pelo que mais valoriza as matérias onde se é mais forte. Na ponderação, também ficamos sabendo qual a prova que teremos de fazer com maior atenção.
Em algumas seleções, são pontuado o currículo (cursos), experiência na área (tempo de serviço), feitos testes práticos e de resistência física

2. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO A fórmula pela qual será computada as notas, complementa a noção que se precisa ter sobre o que é mais importante para os avaliadores.
A fórmula geralmente valoriza determinadas matérias, comparando o número de questões acertadas com aquelas incorretas. Sempre, quanto mais se acerta e menos se erra, melhor. O programa do que é exigido em cada matéria deve ser considerado à risca

3. CRITÉRIOS DE DESEMPATE No edital, também ficamos conhecendo quais serão os pontos fortes quando atingirmos uma nota igual a de outros candidatos.
Normalmente, os critérios de desempate valorizam as pessoas de maior idade e que obtiveram maior nota nas provas de conhecimentos específicos. Assim, os candidatos de idade avançada podem até levar vantagem.
Os deficientes físicos já saem ganhando nesse item, pois são sempre reservadas vagas exclusivamente para eles

4. CRITÉRIOS DE DESCLASSIFICAÇÃO Atenção para os procedimentos que podem desclassificar sumariamente o candidato, como utilizar calculadoras, portar livros na hora da prova e, principalmente, atingir o ponto de corte.



PREPARAÇÃO

A Preparação para o concurso é muitas vezes completamente desconsiderada:

1. MATERIAL DIDÁTICO Deve-se reunir os apostilas e livros necessários para cumprir todo o programa exigido.
A falta de investimento nesta fase é fatal. Se você compra exatamente a mesma apostila que a maioria dos concorrentes comprou, não estará aumentando em nada suas chances de passar na frentes deles. Estudar sem o material didático necessário para passar é insuficiente. Dê preferência a livros e boas apostilas especializadas no assunto.
Se possível, conseguir cadernos de exercícios é muito útil. Preferencialmente, contendo provas dos concursos anteriores. Mesmo que os teste mudem de ano para ano, ao menos tem-se uma idéia do formato adotado nas perguntas

2. CURSOS Um bom curso preparatório é importante, principalmente para as matérias de conhecimentos específicos ou técnicas, que não sejam dominadas suficientemente.
O curso é mais um recurso para se superar os demais candidatos, servindo também para disciplinar o estudo. Mas, atenção: fazer um curso apenas não garantirá sua vaga - é indispensável estudar

3. ESTUDO Por mais que se conheça um assunto, deve-se sempre relembrar o que se sabe. Fazer um concurso sem estudar, é um total desperdício.
Deve-se procurar tempo (até no horário do almoço), para se preparar o melhor possível. Serão alguns meses de sacrifício, mas as recompensas poderão ser para o restante da vida... E, tempo é uma questão de prioridade (interesse) - acabar um namoro por falta de tempo é apenas uma desculpa, quando não gostamos realmente da pessoa. Quem ama, sempre arrumará tempo para a pessoa amada.
Mesmo antes da publicação do edital, pode-se comparar o que estão exigindo os concursos similares, e ir se atualizando naquela matéria. Saber a instituição que elaborará os testes é indispensável. Cada uma possui um "estilo" e grau de exigência próprios, que podem nortear os esforços de estudo.
Mas, é essencial "saber estudar". Um estudo proveitoso é aquele feito:
· Em um horário específico
· Com ambiente propício
· Com todas as necessidades básicas supridas (sono, alimentação, descanso e preocupações)
· Seguindo o roteiro de: "Entendimento", "Resumo", "Exercícios" e "Fixação" (não adianta entender todo o assunto, sem fazer uma síntese do que se aprendeu, praticando e decorando o que precisa ser decorado).
Sem seguir todos esses passos, o candidato corre o risco de, na hora da prova, se saber a matéria, mas não se lembrar da regra; ou recordar a regra, mas não saber aplicá-la. Fazer o maior número possível de exercícios, preferencialmente resolvendo questões de concursos anteriores é muito importante*Faça os testes cronometrando o tempo, para aprimorar sua rapidez de resolução

DIA DA PROVA

1. LOCAL Visite com antecedência o local aonde os teste serão realizados. Muitas pessoas se perdem ou vão para locais errados, atrasando-se ou até não conseguindo realizar a prova. Trace minuciosamente o roteiro que vai seguir de casa até o local de testes, para evitar atropelos

2. HORÁRIO Outra questão onde seu nervosismo pode lhe trair é quanto ao horário da prova. Sempre saia com antecedência de casa, para estar cedo no local dos testes.
Os horários de máximo de chegada e de fechamento dos portões devem ser observados. Assim como, a hora de encerramento. Todos constantes no edital.
Como a tendência é exigir muito em pouco espaço de tempo, não se desligue do tempo, mas faça as provas com atenção

3. ALIMENTAÇÃO Evite comer demais, ou mal, antes da prova, para não sofrer congestões ou disenterias. Também não faça a prova com fome. Algumas pessoas se precavém levando lanches e água mineral, para evitar imprevistos na hora do teste

4. MATERIAL Confira o que é necessário levar para a prova, antes de sair de casa. Tanto os documentos e canetas, exigidos no edital, como os objetos de sua necessidade, como guarda-chuva e relógio (para cronometrar o tempo da prova) - de preferência o mesmo que utilizou para os exercícios*Caso o edital não permita telefones celulares, bips, etc, é importante atentar para não ser desclassificado.

NA HORA DA PROVA

1. TEMPO Controle o tempo de resolução da prova, de acordo com o tempo total disponível e o grau de dificuldade encontrado nas questões: Resolva primeiramente (dedicando mais tempo) a prova com mais peso para a pontuação final. Em cada prova, deixe as questões mais difíceis para o final.
Não se esqueça de considerar o tempo para, ao final, fazer a revisão geral das respostas, preenchimento da folha de respostas e revisão desse preenchimento

2. REVISÃO Alguns pontos podem ser "salvos" na última hora, justamente na revisão, ao final da resolução de todas as questões. Confrontando o que foi solicitado com o sua resposta, para evitar o erro muito comum) de marcar a questão correta, quando o que se pedia era a incorreta

3. FOLHA DE RESPOSTAS Também é frustrante preencher incorretamente a folha de respostas ou deixar de passar para ela uma questão que se sabia a resposta correta
A idéia é conseguir uma boa colocação. O período de validade do concurso e a prorrogação desse prazo, o remanejamento de candidatos, o aparecimento de novas vagas, desistências ou desclassificação de concorrentes, com o tempo, serão os fatores de "sorte" que se encarregarão de reclassificar o candidato.


Boa Prova

COMO CALCULAR O QUADRADO DE NÚMEROS TERMINADOS COM 5?

Truque número 1: Simples. Veja o exemplo com o número 35 :35 x 35 = ?

Pegue o primeiro número (3), adicione 1 (3+1=4) e os multiplique (3×4). Junte o resultado (12) com o número 25 e pronto : 1225. Funciona sempre.

Truque número 2 : multiplicações com 10 são fáceis, certo ? Afinal, basta acrescentar um zero do lado direito do número (3×10= 30). E o número 11 ? Quanto é 26 x 11 ? Aqui vai o truque infalível.

Pegue o número inicial (26) e imagine um espaço entre os dois dígitos (2_6). Adicione esses dígitos e ponha-os nesse espaço (2_(2+6)_6). Resultado : 286

Truque número 3 : Como multiplicar números elevados por 5 ? Apesar de não ser tão rápido quanto às demais dicas, isso resolve :

Quanto é 2348 x 5 ? Pegue o número inicial (234 e divida-o por 2. Se o resultado for exato (resto zero), adicione um 0 e pronto. No caso, 2348/2 = 1174. Portanto, 2348×5 = 11740.

Se a divisão não for exata, em vez de adicionar um zero no final, coloque o número 5. Exemplo : 1437×5 -> 1437/2=718.5 -> 7185

Truque número 4 : Lembre-se que quando uma operação é complicada, sempre há uma maneira de separá-la em partes mais simples. Assim, se a tabuada do número 4 for um pesadelo, lembre-se que 4 é o mesmo que 2×2. Portanto, efetue duas multiplicações com o número 2 e obtenha o mesmo resultado. Trivial ? Veja esse conceito aplicado no exemplo a seguir :

32 x 125 tem mesmo resultado que16 x 250 tem mesmo resultado que8 x 500 tem mesmo resultado que4 x 1000 = 4,000

Truque número 5 : Sabe a tabuada do nove ? Tem problemas com ela ? Use suas mãos e obtenha o resultado. Por exemplo, para saber quanto resulta 4×9, abra as duas mãos com os dedos esticados. Dobre o dedo que equivale ao primeiro dígito e veja quantos dedos sobraram antes dele (3). Conte agora o número de dedos após ele (6). Resultado : 36

Truque número 6 : Porcentagens %. Isso era "O" pesadelo para muitos na escola. Após essa dica, você será o senhor das porcentagens, sendo capaz de calcular 4% de 200 em menos de 1 segundo.

Primeiro, uma explicação. A palavra "porcentagem" já sugere "para cada cem". Assim, 3% nada mais é que 3 "para cada cem", 12% é 12 "para cada cem", e assim por diante.

Como isso ajuda no cálculo de 4% de 200 ? Moleza. Lembre-se que 4% nada mais é que 4 "para cada cem". Como você tem 200, o resultado nada mais é que 4 + 4 = 8. Fosse 4% de 300, bastaria adicionar mais 4.

Mais exemplos :74% de 500 = 74 + 74 + 74 + 74 + 74 = 370

20% de 150 = 20 "para cada cem". Como 50 é metade de 100, o resultado é 20 + 10 = 30.

Como dica final, porcentagens também podem ser calculadas invertendo-se os números. 5% de 12 é o mesmo que 12% de 5.

Recusar emprego para candidato com nome sujo no mercado é ilegal?

Empresas que discriminam pessoas porque elas têm o nome no SPC ou Serasa podem ser denunciadas à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.

Um assunto que incomoda muitos trabalhadores: empresas que recusam o candidato a um emprego só porque ele tem o nome no Serviço de Proteção ao Crédito (SPC) ou Serasa. Será que essa recusa é legal?

De acordo com o chefe de coordenação de Igualdade e Oportunidade, Fernando Sampaio, não é. Segundo ele, esse tipo de impedimento deve ser denunciado à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRT/PE) – que por enquanto está em greve. “O caso será apurado junto ao trabalhador e à empresa, que será alertada sobre a denúncia. Também mediamos a situação para tentar reverter a prática”, explicou Sampaio.

Além do nome sujo, o coordenador diz que é comum as empresas discriminarem ilegalmente candidatas grávidas, sindicalistas, trabalhadores demitidos por justa causa, portadores de necessidades especiais e pessoas com antecedentes criminais, mesmo aqueles que não estão previstos por lei, como vigilante e doméstica. “Nesses casos, é o bom os trabalhadores ficarem atentos, pois essa atitude já mostra que a empresa provavelmente praticará outras irregularidades como assédio moral e excesso de jornada”, falou Sampaio.

FONTE: PE360GRAUS